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变得太快了?如何成功雇用它

文章来源:Manbetx体育,新万博manbetx官网,万博体育manbetx登录,长沙中科晶博生物科技有限公司官方网站"    发布时间:2019-01-31 16:54:26  【字号:      】

修补轮胎是一件好事:让你在短期内到达需要的地方。它不是一个长期的解决方案,主要是因为它没有成功。招聘员工也是如此,因为需求是即时的。立即需要它们与长期需要它们不同。 我的公司很难学到这一点:快速招聘而不先检查潜在员工是否适合文化,最终导致更高的营业额,生产力损失和浪费金钱。 我们发誓不要重蹈覆辙。 花时间雇用合适的人选 去年,我的公司转而推出了一个品牌重塑,要求在截止日期前组建一个大型销售团队。我们预计在发布电子邮件后会有大量的电话,因此必须立即增加员工人数。由于发布突然发生,我们的人力资源团队没有时间处理审查候选人的漫长过程。相反,我们招募了一个人员编制机构,以便在第二天尽快向员工发送信息。赶上?我们甚至没有见到他们,直到他们到达我们的门口。 因为我们无法提前知道这些快速招聘是否适合我们的文化,所以我们遇到了一些第一天的惊喜。几个雇员出现得很晚,其他人穿着不合适的工作场所,有些人对这个角色一般没有准备。 我们最终不得不解雇一些人,并花了一整天时间培训其他人,结果却发现他们并不适合他们的职位。如果我们第一次采取正确的招聘步骤,我们花了太多时间来修复新员工的时间本来可以更好。我们的公司,通常以统一的文化而闻名,随着这些雇员的增加,他们开始感到有些分裂。临时工不能像常规员工那样参与所有公司方面,导致缺乏团队整合。 耐心是美德(和一个伟大的招聘工具) 如果它还不明显,我们应该遵循乌龟和野兔的格言:缓慢而稳定地赢得比赛。 为了避免“野兔”的心态,检查你希望你的公司在六个月后的位置,并确定你是否有足够的资源来完成六个月的标记。预测您公司的增长情况,以预测是否需要额外的手。今年,我们公司就是这样做的,在每个部门的帮助下创建了一个先进的招聘预测。通过这个规划过程,我们发现需要另一位DevOps工程师。在关键之前确定需求给了我们几个月的时间来找到理想的候选人。 要做同样的事情并找到符合您需求和文化的员工,只需要一点耐心和这三个提醒: 1.随意雇佣可能会使贵公司付出代价。在没有首先评估他或她是否适合您的文化(和职位)的情况下立即雇用候选人,从长远来看,当您训练或更换他们时,可能会花费更多。正如我们的人力资源合作伙伴艾米·泽布罗斯基(Amy Zebrowski)所说,知道一个糟糕的雇佣成本不仅仅是一个缓慢的雇用,因此花费额外的时间和精力来寻找合适人选。 只有几个星期的时间,船上的临时工作最终会花费我们的成本,而不是寻找能够在临时工作完成后更好地与团队整合的候选人。 给自己一两个星期的时间来完成招聘流程。找到一个高质量的候选人比填补一个低于一个的临时差距更重要。慢慢来。你可以省下它。 2.限制参与流程的人员数量。除了人力资源团队,请选择每个部门的经理作为指定的面试官。这样,您就不会因为涉及太多员工而投入大量的公司时间。务必培训您的选择,以便他们准备好有效地处理招聘。 在过去,我们在面试过程中涉及很多人,这使得它冗长而耗时。今天,我们有专门的面试经理,他们了解流程,提出正确的问题,并从候选人那里获取必要的信息以评估合适程度。 3.制定采访计划。虽然需要时间和考虑,但提出最有价值的问题来征求候选人。这些问题应该能够提供有关每个候选人背景和文化适应性的最有说服力具体问题使候选人之间的比较过程更加无缝。 正如我们公司改进招聘流程一样,我们改进了面试流程。我们现在提出各种突出候选人性格的问题。潜在的雇用在纸面上看起来很棒,但这并不意味着shell在你的文化中工作得很好。让候选人更多地了解自己,以了解她作为一个人,而不是作为一个潜在客户。 向乌龟学习:要耐心等待。当涉及到你成长中的公司时,什么比一个坚实的团队更重要?

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